Loopbaancoaching en outplacement
Als het tijd is voor nieuwe stappen in je loopbaan, kun je bij mij terecht voor zorgvuldige, deskundige en inspirerende begeleiding op weg naar nieuw werk of een nieuwe impuls binnen je huidige werk. Daarbij heb ik een uitgebreid instrumentarium ter beschikking, waaronder het Talentenpaspoort. Samen buigen we ons over de volgende vragen:
- Waar gaat het jou ten diepste om in werk?
- Liggen er (oude) pijnpunten rondom werk die aandacht vragen voor je echt verder kunt?
- Waar krijg je energie van, waar gaan je ogen van stralen?
- Hoe kun je jouw optimale bijdrage leveren?
- In welke richting wil jij je verder ontwikkelen?
- En waar liggen dan de kansen op de arbeidsmarkt?
- Hoe vind je de baan die bij je past en hoe vergroot je de kans om aangenomen te worden?
Mijn werkwijze
1. Opstellen van een persoonlijk profiel
Samen brengen we in kaart wie jij bent, met je kennis, werk- en levenservaring, talenten, kwaliteiten, vaardigheden, loopbaanwaarden en interesses/voorkeuren op het gebied van werk. We staan stil bij emoties rondom een al dan niet vrijwillig vertrek bij je huidige of vorige werk.
Ik maak o.a. gebruik van het Talentenpaspoort, ontwikkeld door Peter Monsieurs. Een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat je talenten en drijfveren in kaart brengt die je bij je geboorte hebt meegekregen of die je op zeer jonge leeftijd onbewust hebt ontwikkeld. Deze eigenschappen zijn zeer stabiel en kun je op volwassen leeftijd niet bewust veranderen. Dit in tegenstelling tot competenties. Je natuurlijke talenten zijn als een rijke voedingsbodem, je natuurlijke potentieel. Maar alleen wanneer je in je potentieel investeert zal je kunnen oogsten. Werken vanuit je talenten levert niet alleen betere prestaties op, maar ook plezier, voldoening en zingeving.
2. Arbeidsmarkt oriëntatie
Met dit profiel in handen onderzoeken we wat er op de arbeidsmarkt voor mogelijkheden liggen voor jou. Wat zou je kunnen en willen en hoeveel werkgelegenheid is daarin? Mogelijk via een werkervaringsplaats kun je uitproberen of werk bij je past.
3. Arbeidsmarkt bewerking
- Als uit bovenstaande een aantal kansrijke opties tevoorschijn komt, dan is ondersteuning bij CV actualiseren, gebruikmaken van LinkedIn, netwerken en solliciteren aan de orde.
Wat klanten zeggen
Marian
Mede door jouw coaching ben ik gaan inzien dat mijn baan me in een aantal opzichten te weinig energie gaf....en ik ben daarnaar gaan handelen in mijn werk zodat ik beter mijn grenzen aangeef nu. Op den duur zag ik dat ik een nieuwe uitdaging en plek nodig had. Grote stappen naar mijn gevoel. Nogmaals veel dank! Ik voel me krachtig en sterk voor deze nieuwe uitdaging. Waar ik hopelijk mooie dingen kan betekenen op een meer creatieve en ontwerpende wijze.
De manier waarop jij coacht en echt de diepte ingaat, verder kijkt dan alleen het probleem wat aan de oppervlakte drijft is echt goud waard!
Fabian
De persoonlijke benadering was erg prettig en de tijd die Daniëlle voor je neemt om te praten en echt naar jou als persoon te kijken.
Al met al erg behulpzaam, vriendelijk en positief.
Ik weet nu zeker dat ik in de automototive branche wil werken. Ook heeft het mij veel geleerd over het type persoon dat ik ben en hoe zich dat uit in het werk en persoonlijk vlak. Dit heeft ervoor gezorgd dat ik ook weet welke sterktes maar ook zwaktes ik heb.
Elsbeth
Danielle heeft me geholpen om met meer zachtheid naar mijzelf te kijken en meer te ontspannen in de zoektocht die ik ervaar. De gesprekken hebben me duidelijkheid gegeven dat ik eerst met een aantal fundamentele zaken aan de slag moet om op werkgebied echt keuzes te kunnen gaan maken.